優(yōu)化薪酬體系，激發(fā)員工活力，是國有企業(yè)改革的一項重要課題。5月10日上午，水處理公司召開動員大會，全面啟動第二輪薪級測評工作。本次薪級測評工作是對2008年薪酬體制改革的進一步深化。
根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，第二輪薪級測評領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)、組織和實施第二輪薪級測評工作。薪級測評的對象為班組長（含）以下各管理崗位、工人崗位合同制職工。薪級測評工作分為準(zhǔn)備發(fā)動、薪級測評和結(jié)果確認(rèn)三個階段展開。測評采用直接上級和互評打分的方式，兩種方式各占50%的權(quán)重。
為確保公平、公正，在實施過程中堅持公開、透明。在準(zhǔn)備階段中，薪級測評部分因素測評結(jié)果反饋到每一位職工手中，并廣泛征求意見和建議；在薪級測評中，要求打分者客觀、公正，堅決杜絕打人情分的情況發(fā)生；在薪級測評結(jié)果統(tǒng)計完成后，將對薪級測評結(jié)果予以公示，并將公示過程中收集到的反饋意見和處理情況，提交黨政聯(lián)席會議討論。在黨政聯(lián)席會議通過后，依照下發(fā)的《薪級測評結(jié)果》對自2012年1月1日起的崗位工資做好補差工作。